Juyst samen

Bevlogen medewerkers
die gaan shinen

Glansrijke team effort in een fantastische werkomgeving. Dat wil je toch?

Ja tuurlijk, dat willen we allemaal. Maar hoe bereik je het? Want je wilt jouw nieuwe medewerker in een warm nest laten landen, maar je wilt deze ook steeds beter leren kennen en alle mogelijkheid creëren voor groei. Tegelijkertijd zou het geweldig zijn als die nieuwe medewerker perfect past in jouw huidige team en al jouw mensen naadloos op elkaar zijn ingespeeld. Met z’n allen die ‘wow’ resultaten neerzetten, waarin ook genoeg ruimte is voor fouten en feedback.

Geloof ons, over deze uitdaging hebben wij ook heel lang nagedacht. Maar we denken écht, dat we een doeltreffende aanpak hebben gevonden. Door de diepgaande kennis van onze HR-professionals te combineren met relevante technologie komen wij tot de oorzaak van elke uitdaging binnen jouw team. Van onboarding tot offboarding. Datadriven HR-advies, noemen we het ook wel.

Samen werken we naar een gepersonaliseerde HR-reis voor elke medewerker. Een reis die we voortdurend blijven fijnslijpen, waarbij die briljante team effort in een glansrijke werkomgeving voorop staat. Snap je de diamant nu?

Wij zijn rechtdoorzee en transparant

Al die onnodige fratsen en poespas. Daar houden we niet van. En jij denk ik ook niet. Daarom zijn wij altijd open en eerlijk over alles. Want zo hoort het toch ook?

Willen samen ontdekken en ontwikkelen

Onderzoeken wat het beste is voor jouw medewerker en kijken hoe we die briljante team effort bereiken. Dat kunnen we niet alleen, maar krijgen we samen met jou én alle medewerkers voor elkaar.

Zijn altijd in voor vernieuwing en verbetering

Ja we weten ‘t, het klinkt cliché. Maar vernieuwing en innovatie is nu eenmaal heel essentieel voor ons. Niet alleen op technologisch vlak vernieuwen we voortdurend. We staan ook altijd open voor nieuwe inzichten en willen graag leren van jou en jouw team.

HR-kennis gecombineerd met data en technologie. Briljante combi!

Dweilen met de kraan open op de werkvloer, daar doe jij als manager niet aan. Issues zoals ziekteverzuim en personeelsverloop los je niet op door uitsluitend het plaatsen van een nieuwe vacature. De uitdaging in jouw team bij de oorzaak aanpakken, daar ga je voor. Toch?

Dat begrijpen we en daarom sturen wij ook niet op dat ‘onderbuikgevoel’. We werken volgens een gestructureerde aanpak en laten data altijd de basis zijn van ons HR-advies. Voelt die nieuwe medewerker zich na drie weken op z’n gemak in jouw team? Hoe richt je het team in om een geweldige effort te creëren? Het is een kleine greep uit alle uitdagingen die wij kunnen meten.

Leuk die data en het streven naar een gepersonaliseerde HR-reis. Maar hoe moet ik dat dan praktisch voor me zien? Goede vraag! Om die persoonlijke reis voor elke medewerker te creëren, passen wij verschillende technologieën en data analytics toe. Zo hebben wij een complete (onboarding)app die we als middel kunnen inzetten. De data die wij daarnaast verzamelen, maakt het voor jou als manager heel helder waar precies die uitdagingen liggen op de werkvloer.

Combineer alle data, technologie en jouw inzichten met het advies van onze professionals en je krijgt de briljante combi! Samen tillen we HR naar een objectief en strategisch niveau in jouw organisatie. Én houden we jouw mensen aan boord. Ook na het dienstverband.

EMPLOYEE ENGAGEMENT

Bevlogen medewerkers die elke dag trots zijn op wat ze doen

Als je het aandacht geeft 80%

Als je het aan het toeval overlaat 30%

employee experience

Medewerkers die zich thuis voelen bij je organisatie, ook na het dienstverband

Als je het aandacht geeft 90%

Als je het aan het toeval overlaat 40%

employee expectation

Het waarmaken van verwachtingen

Als je het aandacht geeft 75%

Als je het aan het toeval overlaat 30%

Hoe gaat het in z'n werk?

Onze aanpak

Research

We willen zeker weten dat we de échte oorzaak van een issue op de werkvloer oplossen. Hiervoor moeten we dus eerst achter die oorzaak komen. Dit doen we door research. Met behulp van verschillende wetenschappelijke scans en vragenlijsten brengen we samen de huidige situatie van jouw werkomgeving in beeld. Aan de hand van de uitkomsten geven we in een adviesgesprek al concrete oplossingsrichtingen voor jouw team.

Sprinten

Oké, het is nu duidelijk wat er in jouw team speelt. Dit vormt de basis voor de Design Sprint. Aan de hand van vaste stappen wordt in vijf dagen het issue onder handen genomen, waarbij aan het einde glansrijke ideeën zijn bedacht als oplossing. Deze ideeën bedenken wij niet. Nee, die zijn voortgekomen uit de energieke breinen van jouw eigen mensen. Want die betrekken we uiteraard tijdens de sprint. Onze creatieve professionals brengen de ideeën vervolgens in de praktijk. Hierdoor liggen er op de vijfde sprintdag tastbare prototypes klaar om verder mee aan de slag te gaan.

Creëren

Wij werken alle gevalideerde oplossingen en prototypes verder uit, samen met jouw team aan experts en ons team aan professionals. Dit kan echt alle kanten op gaan. Zo creëren we boardingapps met workflow management, welkomboxen en mentorprogramma’s. Maar ook predictive analytics, videoproducties voor employer branding en techniek rondom performance support kunnen we regelen. Zie het zo: alles wat het ‘echte’ probleem op de werkvloer aanpakt en bijdraagt aan die briljante HR-reis van elke medewerker, dát creëren wij. Samen met jou, natuurlijk.

Verfijnen en updaten

Een diamant wordt dof naarmate je deze niet meer oppoetst. Dat werkt ook zo bij alles wat wij adviseren en creëren. Wij gaan dus niet weg als we hebben opgeleverd. Verre van zelfs! Wij zijn jouw HR-adviespartner en blijven die hele HR-reis met jou verfijnen. Van nieuwe updates in de boardingapp tot aanpassingen binnen performance support. Ook voorzien we je voortdurend van relevante data en analytics. Zodat jouw mensen nu aan boord blijven. Maar in de toekomst ook.