Vacature: HR Consultant 2
Vacature HR consultant Zuid-Limburg Bevlogen medewerkers laten shinen. Omdat het kan én dat is zoals het hoort te zijn. Met jouw HR kennis, onze technologie en vernieuwende aanpak, en de energieke breinen bij onze opdrachtgevers, creëren we samen steeds weer een fantastische werkomgeving bij onze opdrachtgevers. Daar wil jij toch ook aan bijdragen? Lees de vacature […]
Vacature: HR Consultant
Vacature HR consultant Zuid-Limburg Bevlogen medewerkers laten shinen. Omdat het kan én dat is zoals het hoort te zijn. Met jouw HR kennis, onze technologie en vernieuwende aanpak, en de energieke breinen bij onze opdrachtgevers, creëren we samen steeds weer een fantastische werkomgeving bij onze opdrachtgevers. Daar wil jij toch ook aan bijdragen? Hey HR consultant […]
Case: Hago Zorg
Hago Zorg Waar hebben we naar toe gewerkt? De eerste weken bij een nieuwe job zijn altijd erg spannend, dat gevoel herken jij vast ook. Ervoor zorgen dat medewerkers zich gelijk op hun plek voelen én er aan bijdragen dat zij vanaf het begin vol enthousiasme en zekerheid aan de slag kunnen. Dat was het […]
Case: Raad voor de Kinderbescherming
Raad voor de Kinderbescherming Waar hebben we naar toe gewerkt? Het vormgeven van een A tot Z onboardingprogramma, dat vanaf de start bevlogen en betrokken medewerkers creëert binnen de Raad van Kinderbescherming. En dit met een grote wervingsopdracht voor de boeg! HOE HEBBEN WE HET AANGEPAKT? In een multidisciplinair team met ervaren en nieuwe krachten […]
Case: Profcore
Profcore Group Waar hebben we naar toe gewerkt? Nieuwkomers vanaf dag één echt thuis laten voelen binnen Profcore door ze een warm welkom te geven. Vanuit dit punt elke nieuwe medewerker effectief laten integreren in de functie en de organisatiecultuur. HOE HEBBEN WE HET AANGEPAKT? Tijdens de Onboarding Design Sprint is in een team het […]
Case: DIT
DIT Holding Waar hebben we naar toe gewerkt? Het inrichten van een customized onboardingprogramma voor het interne personeel van DIT Holding. Dit om een effectieve basis neer te zetten in de onboarding van nieuwe medewerkers. Kortom, door ervaring de juiste sfeer en beleving creëren die perfect aansluit op de employee journey! HOE HEBBEN WE HET […]
Case: Grodan
Grodan Waar hebben we naar toe gewerkt? Met een grote instroom van nieuwe medewerkers, iedereen direct aan de organisatie van Grodan binden op een betrokken en bevlogen wijze. Dit in combinatie met een onboardingapp en implementatietraject. HOE HEBBEN WE HET AANGEPAKT? Tijdens de ‘minisprint’ is met een team alle waardevolle content vastgelegd voor de onboardingapp. […]
Case: AZL
AZL Ontwikkeling van de onboardingapp 2.0 Waar hebben we naar toe gewerkt? De pensioenuitvoerder AZL was reeds in bezit van een onboardingapp, waarin medewerkers het onboardingproces doorliepen. Oscar Scipio, HR-adviseur bij AZL, kwam echter tot de conclusie dat het hele proces rondom de app veel beter kon worden geregeld en gefaciliteerd. Zo kwam AZL terecht bij […]
Case: HAGO
Hago Waar hebben we naar toe gewerkt? De nieuwe medewerkers van Hago op effectieve wijze onboarden middels een duidelijke en heldere basisinstructie voor alle facilitaire werkzaamheden. Dit zodat de nieuwe (schoonmaak)medewerker perfect aan de slag kan bij alle opdrachtgevers van Hago. HOE HEBBEN WE HET AANGEPAKT? Tijdens een kleine Design Sprint zijn met alle […]
Case: Envida
envida Waar hebben we naar toe gewerkt? Het verwelkomen van nieuwe cliënten en medewerkers die zijn aangedragen door de eigen mensen van Envida. Oftewel, het creëren van echte ambassadeurs en fans binnen de organisatie. Daarnaast het creëren van een introductie die met een echte glimlach wordt ervaren. HOE HEBBEN WE HET AANGEPAKT? Tijdens de tweedaagse […]
