Een goed begin en einde: Vergeet de preboarding en offboarding niet!
Steeds meer organisaties weten het woord ‘onboarding’ te vinden als het gaat om het introductieprogramma voor hun nieuwe medewerker. Gelukkig ook, dat meer en meer werkgevers het belang van onboarding in zien en ervoor zorgen dat een medewerker vanaf dag één de organisatie, collega’s en sociale verwachtingen effectief leert kennen. Dat onboarding namelijk meer is […]
Iedereen verlangt naar erkenning. Thuis én op het werk.
Een gevoel van oprechte waardering en erkenning, dat is best een fijn gevoel toch? Het behoort immers tot de basisbehoeften van elk mens volgens psycholoog Abraham Maslow (van de bekende behoeftepyramide). Je wilt er graag toe doen en je wilt dat de mensen om je heen zien welke kwaliteiten jij in huis hebt. En met […]
Ontmoet Lotte!
Wie zijn de gezichten achter DUROI People? Wij laten het je met alle plezier zien! Met vandaag in the picture: Lotte Steinbusch, onze bevlogen junior HR-professional. Welke werkzaamheden voert zij uit? En waar kan zij écht niet zonder? Laten we het eens vragen! Hoe Lotte bij ons terechtkwam… In het derde jaar van mijn opleiding […]
Het buddysysteem: Warm welkom voor elke nieuwe medewerker!
Al eens gehoord van een ‘onboardingbuddy’? Waarschijnlijk wel, maar misschien ook niet. Wij leggen het nog eens kort uit: Een onboardingbuddy is een directe collega die wordt gematcht aan een nieuwe medewerker om deze tijdens de eerste werkperiode volledig wegwijs te maken in de organisatie. Een echte buddy dus! Om elke nieuwe medewerker effectief te […]
Vijf tips om jouw medewerkers aan boord te houden
Laten we beginnen met te zeggen dat wij met ‘het aan boord houden van’ niet bedoelen dat je elke medewerker met tape aan jouw organisatie moet vastbinden totdat ze hun pensioengerechtigde leeftijd hebben behaald. Nee, met het aan boord houden van een medewerker bedoelen wij dat je een fijne en veilige werkomgeving creëert, waarin ieder […]
Datadriven HR-advies. Hoe zit dit eigenlijk precies?
Advies gegeven door HR-professionals met data als de basis. De briljante combi noemen we dit! Wij handelen namelijk niet op ‘onderbuikgevoel’, maar willen uitsluitend onderbouwde conclusies en oplossingen aandragen. Datadriven HR-advies, dus. Hoe ziet dit dan precies uit voor jouw organisatie en wat heb je eraan? Wij vertellen! Achterhaal de échte oorzaak Wanneer je op […]
